Σε μια περίοδο δομικών αλλαγών για την ελληνική αγορά εργασίας, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έθεσε το πλαίσιο των κυβερνητικών προτεραιοτήτων, εστιάζοντας στην άρση των έμφυλων ανισοτήτων και τον ψηφιακό μετασχηματισμό των εργασιακών σχέσεων. Κατά τη διάρκεια πρόσφατης τοποθέτησής της, η υπουργός εξέφρασε την έντονη απορία της για τις αντιδράσεις που εγείρονται σχετικά με το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, χαρακτηρίζοντας τις επιφυλάξεις αυτές «αδιανόητες» για μια σύγχρονη ευρωπαϊκή δημοκρατία.
Η Διαφάνεια ως Εργαλείο Ισότητας
Το νομοσχέδιο, το οποίο αποτελεί ενσωμάτωση της σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας (2023/970), δεν περιορίζεται σε μια απλή διακήρυξη αρχών. Εισάγει αυστηρούς κανόνες μισθολογικής διαφάνειας, υποχρεώνοντας τις επιχειρήσεις να δημοσιοποιούν τα κριτήρια καθορισμού των αμοιβών και να παρέχουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Η κ. Κεραμέως τόνισε ότι η ισότητα στην εργασία δεν είναι μόνο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και οικονομικής ορθολογικότητας, καθώς η πλήρης αξιοποίηση του γυναικείου δυναμικού μπορεί να ενισχύσει σημαντικά το ΑΕΠ της χώρας.
Σύμφωνα με την υπουργό, οι αντιρρήσεις που εστιάζουν στο διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις παραγνωρίζουν το γεγονός ότι η αδιαφάνεια στις αμοιβές αποτελεί το «καταφύγιο» των διακρίσεων. «Δεν μπορούμε να μιλάμε για ανάπτυξη αν ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού αμείβεται λιγότερο για την ίδια ακριβώς εργασία», ανέφερε χαρακτηριστικά, υπογραμμίζοντας ότι η Ελλάδα οφείλει να καλύψει το χαμένο έδαφος δεκαετιών.
Η Ψηφιακή Κάρτα και η Πάταξη της Αυθαιρεσίας
Ένα από τα πιο κρίσιμα εργαλεία στην ατζέντα του Υπουργείου είναι η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Μετά την εφαρμογή της στις τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ και τη βιομηχανία, το μέτρο επεκτείνεται πλέον δυναμικά στο λιανεμπόριο και τον τουρισμό. Η κ. Κεραμέως παρουσίασε την κάρτα όχι ως ένα μέσο ελέγχου, αλλά ως μια «ψηφιακή εγγύηση» για τον εργαζόμενο ότι κάθε λεπτό εργασίας του θα καταγράφεται και θα πληρώνεται.
- Καταγραφή υπερωριών σε πραγματικό χρόνο.
- Μείωση της υποδηλωμένης εργασίας.
- Αυτοματοποιημένος έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η υπουργός παραδέχθηκε ότι υπάρχουν τεχνικές προκλήσεις, ειδικά σε κλάδους με έντονη εποχικότητα όπως ο τουρισμός, ωστόσο επέμεινε ότι η ψηφιοποίηση είναι ο μόνος δρόμος για την έξοδο από τη γκρίζα ζώνη της παραοικονομίας.
Τετραήμερη Εργασία: Επιλογή και όχι Επιβολή
Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκε και το ζήτημα της τετραήμερης εργασίας. Η κ. Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι το πλαίσιο παραμένει προαιρετικό και βασίζεται στη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, χωρίς μείωση αποδοχών. Η υπουργός υποστήριξε ότι η ευελιξία αυτή μπορεί να βελτιώσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αρκεί να τηρούνται αυστηρά τα όρια του νόμου για το 40ωρο.
«Η αγορά εργασίας αλλάζει παγκοσμίως. Η Ελλάδα δεν μπορεί να μείνει προσκολλημένη σε μοντέλα του περασμένου αιώνα, αλλά οφείλει να διασφαλίσει ότι η ευελιξία δεν θα μετατραπεί σε απορρύθμιση», δήλωσε η υπουργός.
Ανεργία και Επαγγελματική Ασφάλιση
Τέλος, η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στην πορεία της ανεργίας, η οποία συνεχίζει την πτωτική της τροχιά προς το ορόσημο του 9%, και στη μεταρρύθμιση των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ). Στόχος είναι η δημιουργία ενός ισχυρού δεύτερου πυλώνα ασφάλισης που θα προσφέρει συμπληρωματικό εισόδημα στους συνταξιούχους, ενισχύοντας παράλληλα την κουλτούρα της αποταμίευσης στην Ελλάδα. Η υπουργός κατέληξε ότι η συνολική στρατηγική αποσκοπεί σε μια εργασία «νόμιμη, ασφαλή και δίκαια αμειβόμενη».
