Η Meta βρίσκεται στο επίκεντρο μιας σοβαρής δικαστικής διαμάχης, καθώς 26 πρώην εργαζόμενοί της κατέθεσαν αγωγή υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία χρησιμοποίησε έναν αλγόριθμο τεχνητής νοημοσύνης για να αποφασίσει ποιοι θα απολυθούν. Σύμφωνα με την καταγγελία, η εσωτερική πλατφόρμα «Checkpoint» απέτυχε να διακρίνει τη νόμιμη απουσία λόγω αδειών από την έλλειψη εργασιακής δέσμευσης.
Η πλατφόρμα Checkpoint και οι κατηγορίες
Οι ενάγοντες, στους οποίους περιλαμβάνονται μηχανικοί, ερευνητές, σχεδιαστές και διευθυντικά στελέχη, υποστηρίζουν ότι η Meta αξιοποίησε το AI για να αξιολογήσει το προσωπικό με βάση μη διαφανείς δείκτες παραγωγικότητας και τη χρήση tokens μεγάλων γλωσσικών μοντέλων (LLMs). Η αγωγή αναφέρει ότι η διαδικασία έπληξε δυσανάλογα εργαζομένους με αναπηρίες, καθώς και όσους είχαν λάβει άδεια μητρότητας, γονική ή ιατρική άδεια.
Σχεδόν οι μισοί από τους συμμετέχοντες στην αγωγή δηλώνουν ότι απομακρύνθηκαν από την εταιρεία αφού έκαναν χρήση προστατευόμενων από τη νομοθεσία αδειών. Ένας από τους ενάγοντες, πρώην διευθυντής με πρόσβαση στην πλατφόρμα, ισχυρίζεται ότι το σύστημα αντιμετώπισε τις νόμιμες απουσίες ως αρνητικό παράγοντα αξιολόγησης για όσους δεν βρίσκονταν στα γραφεία τους για δικαιολογημένους λόγους.
Η απάντηση της Meta
Από την πλευρά της, η Meta απορρίπτει κατηγορηματικά τους ισχυρισμούς. Εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε στο Reuters ότι οι αποφάσεις για την οργανωτική δομή και τις απολύσεις λαμβάνονταν πάντα από ανθρώπους και όχι από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης. Παρά τη διάψευση, η αγωγή επιδιώκει να ακυρώσει τις απολύσεις των 26 εργαζομένων, αν και σύμφωνα με το Reuters, κάθε περίπτωση μπορεί να χρειαστεί ξεχωριστή δικαστική οδό λόγω υφιστάμενων νομικών συμφωνιών.
