Μια νέα δικαστική διαμάχη φέρνει τη Meta αντιμέτωπη με σοβαρές κατηγορίες, καθώς 26 εργαζόμενοι κατέθεσαν μήνυση ισχυριζόμενοι ότι οι πρόσφατες απολύσεις 8.000 υπαλλήλων δεν ήταν αποτέλεσμα ανθρώπινης κρίσης, αλλά προϊόν αλγορίθμων τεχνητής νοημοσύνης. Σύμφωνα με την καταγγελία που κατατέθηκε σε ομοσπονδιακό δικαστήριο της Καλιφόρνια, η εταιρεία χρησιμοποίησε εσωτερικά εργαλεία ΤΝ για να επιλέξει άτομα προς απόλυση, στοχεύοντας δυσανάλογα όσους αντιμετώπιζαν προβλήματα υγείας ή βρίσκονταν σε προστατευόμενη άδεια.
Το σύστημα «Metamate» και οι μετρήσεις απόδοσης
Η μήνυση περιγράφει ένα σύνθετο δίκτυο συστημάτων, όπως το «Metamate», πράκτορες «δεύτερου εγκεφάλου» εκπαιδευμένους από υπαλλήλους και ταμπλό παρακολούθησης κατανάλωσης AI-tokens. Οι ενάγοντες υποστηρίζουν ότι η Meta βαθμολογούσε τους εργαζόμενους με βάση την υιοθέτηση εργαλείων ΤΝ, κατατάσσοντάς τους σε κατηγορίες όπως «AI Native» ή «AI Enabled».
Το πρόβλημα, σύμφωνα με τη νομική πλευρά, είναι ότι αυτές οι μετρήσεις —όπως η κατανάλωση tokens και η δραστηριότητα πληκτρολόγησης— είναι αδύνατον να συγκεντρωθούν από υπαλλήλους που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια ή άδεια μητρότητας. Ως αποτέλεσμα, το σύστημα φέρεται να «τιμωρούσε» όσους ασκούσαν τα νόμιμα δικαιώματά τους για άδεια.
Η θέση της Meta και το οικονομικό πλαίσιο
Από την πλευρά της, η Meta διαψεύδει κατηγορηματικά τους ισχυρισμούς. Σε δήλωσή της, η εταιρεία τόνισε ότι οι αποφάσεις για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού λαμβάνονται από ανθρώπους και όχι από ΤΝ, χαρακτηρίζοντας τις κατηγορίες ανυπόστατες.
Η μήνυση σημειώνει πάντως ότι οι απολύσεις ανακοινώθηκαν παρά τα έσοδα-ρεκόρ της εταιρείας και τη δέσμευσή της να δαπανήσει έως και 145 δισεκατομμύρια δολάρια για την ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης εντός του 2026. Οι ενάγοντες ζητούν δικαστική εντολή για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας τους και τη διενέργεια ανεξάρτητου ελέγχου στη διαδικασία επιλογής.
