Στο πλαίσιο του 11ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, η συζήτηση για το μέλλον της εργασίας απέκτησε μια νέα, βαθύτερη διάσταση μέσα από την τοποθέτηση του Γιώργου Λαμπρινού, Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της GEP. Συμμετέχοντας στο πάνελ με τίτλο «The Future of Work: Redefining the Human-Centric Workplace», ο κ. Λαμπρινός έθεσε το κεντρικό δίλημμα της εποχής: πώς μπορούν οι επιχειρήσεις να παραμείνουν ανταγωνιστικές χωρίς να θυσιάζουν το πολυτιμότερο κεφάλαιό τους, τον άνθρωπο.
Η έννοια της «Βιώσιμης Απόδοσης» (Sustainable Performance) αναδείχθηκε ως η λέξη-κλειδί της ομιλίας του. Σύμφωνα με τον επικεφαλής της GEP, η παραδοσιακή προσέγγιση της παραγωγικότητας, που εστιάζει αποκλειστικά σε αριθμούς και βραχυπρόθεσμα κέρδη, είναι πλέον παρωχημένη και επικίνδυνη. Στον σύγχρονο κόσμο των πολλαπλών κρίσεων και της ραγδαίας τεχνολογικής εξέλιξης, η απόδοση μιας επιχείρησης είναι βιώσιμη μόνο όταν υποστηρίζεται από ένα περιβάλλον που προάγει την υγεία, την ασφάλεια και την ψυχική ισορροπία των εργαζομένων.
Ο Άνθρωπος στο Επίκεντρο της Στρατηγικής
Ο κ. Λαμπρινός υπογράμμισε ότι η μετατόπιση προς ένα ανθρωποκεντρικό μοντέλο δεν είναι απλώς μια ηθική επιλογή, αλλά μια επιτακτική επιχειρηματική ανάγκη. «Το στοίχημα της επόμενης ημέρας είναι να δημιουργήσουμε χώρους εργασίας όπου ο άνθρωπος δεν αισθάνεται απλώς ένας κρίκος στην αλυσίδα παραγωγής, αλλά η κινητήρια δύναμή της», ανέφερε χαρακτηριστικά. Αυτό απαιτεί μια ριζική αναθεώρηση των εταιρικών κουλτούρων, όπου η πρόληψη των κινδύνων και η φροντίδα για την ευεξία ενσωματώνονται στον πυρήνα της στρατηγικής και όχι ως ένα παράπλευρο τμήμα του HR.
Στο νέο αυτό περιβάλλον, η GEP, ως ο μεγαλύτερος πάροχος υπηρεσιών υγείας και ασφάλειας στην εργασία στην Ελλάδα, διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο. Ο κ. Λαμπρινός εξήγησε ότι η ασφάλεια δεν περιορίζεται πλέον στη χρήση κράνους ή στην αποφυγή εργατικών ατυχημάτων. Επεκτείνεται στην ψυχική υγεία, στη διαχείριση του εργασιακού στρες και στη δημιουργία ενός κλίματος εμπιστοσύνης και συμπερίληψης.
Η Τεχνολογία ως Σύμμαχος, όχι ως Αντικαταστάτης
Μια σημαντική πτυχή της συζήτησης στους Δελφούς αφορούσε την επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) και του αυτοματισμού. Ο CEO της GEP εμφανίστηκε αισιόδοξος, τονίζοντας ότι η τεχνολογία μπορεί να απαλλάξει τους εργαζόμενους από επικίνδυνες ή επαναλαμβανόμενες εργασίες, επιτρέποντάς τους να εστιάσουν σε πιο δημιουργικά και ουσιαστικά καθήκοντα. Ωστόσο, προειδοποίησε ότι η τεχνολογική μετάβαση πρέπει να γίνει με όρους «ανθρώπινης εποπτείας». Η τεχνολογία πρέπει να υπηρετεί την ασφάλεια και την υγεία, παρέχοντας δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για την πρόληψη κινδύνων, αλλά η τελική απόφαση και η ενσυναίσθηση παραμένουν αποκλειστικά ανθρώπινα χαρακτηριστικά.
ESG και Εταιρική Υπευθυνότητα
Ο κ. Λαμπρινός συνέδεσε τη βιώσιμη απόδοση με τα κριτήρια ESG (Environment, Social, Governance), σημειώνοντας ότι η κοινωνική διάσταση (το "S") περνάει αναγκαστικά μέσα από την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Οι επενδυτές και η κοινωνία απαιτούν πλέον από τις εταιρείες να αποδεικνύουν έμπρακτα ότι σέβονται τα ανθρώπινα δικαιώματα και την ευημερία του προσωπικού τους. Η GEP, μέσα από τις υπηρεσίες της, βοηθά τις επιχειρήσεις να μετατρέψουν τις υποχρεώσεις αυτές σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, μειώνοντας τις απουσίες λόγω ασθένειας και αυξάνοντας την αφοσίωση των εργαζομένων.
Κλείνοντας την τοποθέτησή του, ο Γιώργος Λαμπρινός απηύθυνε ένα κάλεσμα προς τον επιχειρηματικό κόσμο να δει την επένδυση στον άνθρωπο όχι ως κόστος, αλλά ως την πιο αποδοτική επένδυση για το μέλλον. Σε μια εποχή που η εξεύρεση και η διατήρηση ταλέντων αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις, η «Βιώσιμη Απόδοση» είναι ο μόνος δρόμος για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία.
