Σε μια περίοδο όπου ο κόσμος της εργασίας μετασχηματίζεται με καταιγιστικούς ρυθμούς, η διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων παύει να είναι μια απλή νομική υποχρέωση και καθίσταται κεντρικός πυλώνας της εταιρικής στρατηγικής και της κοινωνικής συνοχής. Η GEP, ο ηγέτης στην παροχή υπηρεσιών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) στην Ελλάδα, ανακοίνωσε την έναρξη της «Πανελλήνιας Έρευνας για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 2026». Η πρωτοβουλία αυτή δεν αποτελεί απλώς μια καταγραφή δεδομένων, αλλά μια βαθιά τομή στο εργασιακό γίγνεσθαι της χώρας, υποστηριζόμενη από μια στρατηγική συνεργασία με το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ).

Η Στρατηγική Συμμαχία με το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης

Η φετινή έρευνα διαφοροποιείται ποιοτικά μέσω του Μνημονίου Συνεργασίας που υπεγράφη μεταξύ της GEP και του ΔΠΘ, ειδικότερα με το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας». Η σύμπραξη αυτή γεφυρώνει το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής έρευνας και της αγοράς εργασίας, προσφέροντας μια επιστημονικά τεκμηριωμένη προσέγγιση στις προκλήσεις του 2026. Η συμμετοχή ακαδημαϊκών και φοιτητών στη διαδικασία συλλογής και ανάλυσης δεδομένων διασφαλίζει την αντικειμενικότητα και το βάθος της έρευνας, ενώ ταυτόχρονα προάγει τη νέα γενιά στελεχών ΥΑΕ στην Ελλάδα.

Η συνεργασία προβλέπει την ανταλλαγή τεχνογνωσίας, τη διοργάνωση κοινών επιστημονικών εκδηλώσεων και την αξιοποίηση των ευρημάτων για τη διαμόρφωση προτάσεων πολιτικής. Όπως επισημαίνουν στελέχη της GEP, ο στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα «ζωντανό» παρατηρητήριο που θα παρακολουθεί τις τάσεις και θα προειδοποιεί για αναδυόμενους κινδύνους πριν αυτοί καταστούν ανεξέλεγκτοι.

Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι και η Ψηφιακή Μετάβαση

Ένα από τα κεντρικά θέματα της έρευνας του 2026 είναι η επίδραση της ψηφιακής μετάβασης και της τεχνητής νοημοσύνης στην ψυχική υγεία των εργαζομένων. Μετά την πανδημία, η τηλεργασία και τα υβριδικά μοντέλα έχουν εδραιωθεί, φέρνοντας όμως μαζί τους το φαινόμενο της «ψηφιακής κόπωσης» (digital fatigue) και την ασάφεια των ορίων μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η έρευνα της GEP θα εστιάσει εκτενώς στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, το εργασιακό άγχος και το burnout, ζητήματα που συχνά παραμελούνται σε σύγκριση με τους παραδοσιακούς σωματικούς κινδύνους.

  • Καταγραφή της συχνότητας εμφάνισης εργασιακού άγχους σε διαφορετικούς κλάδους.
  • Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των προγραμμάτων υποστήριξης εργαζομένων (EAPs).
  • Μελέτη της επίδρασης των νέων τεχνολογιών στην εργονομία και τη σωματική καταπόνηση.

Η GEP φιλοδοξεί να αναδείξει ότι η επένδυση στην ψυχική υγεία δεν είναι «πολυτέλεια», αλλά αναγκαιότητα για τη διατήρηση της παραγωγικότητας και της αφοσίωσης του ανθρώπινου δυναμικού.

Η Ασφάλεια ως Μοχλός Ανάπτυξης και ESG

Στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον, οι επιδόσεις μιας εταιρείας στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας αποτελούν κρίσιμο δείκτη στα πλαίσια των κριτηρίων ESG (Environmental, Social, and Governance). Οι επενδυτές και οι μέτοχοι αναζητούν πλέον διαφάνεια και απτά αποτελέσματα στον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί προστατεύουν το προσωπικό τους. Η Πανελλήνια Έρευνα 2026 θα προσφέρει τα απαραίτητα benchmarks (σημεία αναφοράς) ώστε οι ελληνικές επιχειρήσεις να συγκρίνουν τις επιδόσεις τους με τον εθνικό μέσο όρο και τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές.

«Η ασφάλεια δεν είναι κόστος, είναι επένδυση στο μέλλον της εργασίας. Με την έρευνα αυτή, δίνουμε τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να δουν πέρα από τη συμμόρφωση και να οικοδομήσουν μια κουλτούρα πρόληψης», αναφέρει η διοίκηση της GEP.

Η έρευνα αναμένεται να καλύψει ένα ευρύ φάσμα κλάδων, από τη βιομηχανία και τις κατασκευές μέχρι τις υπηρεσίες και τον τουρισμό, παρέχοντας μια σφαιρική εικόνα της ελληνικής οικονομίας. Τα αποτελέσματα, που αναμένεται να δημοσιοποιηθούν στα τέλη του έτους, θα αποτελέσουν πολύτιμο εργαλείο για τους κοινωνικούς εταίρους, τις κρατικές αρχές και τη διοίκηση των επιχειρήσεων.

Συμπεράσματα και Προοπτικές

Η πρωτοβουλία της GEP και του ΔΠΘ έρχεται σε μια στιγμή που η Ελλάδα προσπαθεί να ευθυγραμμιστεί με τις πιο αυστηρές ευρωπαϊκές οδηγίες για την εργασία. Η επιτυχία της έρευνας εξαρτάται από τη συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων και των εργοδοτών, οι οποίοι καλούνται να απαντήσουν με ειλικρίνεια για τις συνθήκες που βιώνουν καθημερινά. Σε έναν κόσμο που αλλάζει, η γνώση είναι το πρώτο βήμα για την προστασία της πολυτιμότερης αξίας: της ανθρώπινης ζωής και αξιοπρέπειας στον χώρο της εργασίας.